Ihre Bewerbung bei Hermes Fulfilment

Noch Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen zu Ihrer Bewerbung bei Hermes Fulfilment.

Bewerbungsprozess

Unser Recruiting-Prozess ist mehrstufig aufgebaut und gliedert sich in die folgenden Schritte:

• Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung.

• In Abstimmung mit dem Fachbereich nehmen wir auf Basis Ihrer Unterlagen eine erste Vorauswahl vor. Bitte haben Sie Verständnis, dass dieser Prozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und Sie ggf. nicht sofort wieder von uns hören.

• Im Fall von offenen Fragen oder bei weiter Anreise kontaktieren wir Sie ggf. zunächst telefonisch, um grundsätzliche Rahmenbedingungen zu klären.

• Wenn Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Dieses wird in der Regel durch den direkten Vorgesetzten sowie einen Vertreter aus dem Bereich Human Resources geführt.

• Verläuft das Interview für alle Seiten positiv, vertiefen wir das Kennenlernen in einem Zweitgespräch unter Einbeziehung der jeweiligen Abteilungs- oder Bereichsleitung. Im Vorfeld bitten wir Sie in der Regel, einen kurzen Online-Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen.

• Wenn alles passt, erhalten Sie von uns zeitnah ein Vertragsangebot und lernen ggf. auch schon Ihre künftigen Kollegen kennen.

Hinweise zur Bewerbung

Damit sich der Bewerbungsprozess für beide Seiten möglichst angenehm, effizient und erfolgreich gestaltet, haben wir Ihnen im Folgenden noch einige Hinweise zusammengestellt:

• Unsere Ausschreibungen werden täglich aktualisiert. Sie können sich jederzeit auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben.

• Am schnellsten erreichen uns Ihre Unterlagen online. Bewerben Sie sich daher idealerweise direkt über unsere Jobbörse.

• Bitte bewerben Sie sich stets mit Ihren vollständigen Unterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Auch Ihre Gehaltsvorstellung, Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin und etwaige Kündigungsfristen sollten in der Bewerbung nicht fehlen.

• Genau wie Sie an einem authentischen Einblick in unser Unternehmen interessiert sind, möchten auch wir uns im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein aussagekräftiges Bild von Ihnen machen. Wir freuen uns daher, wenn Sie mit Offenheit, Neugierde und einer spürbaren Portion Begeisterung für das, was Sie tun, in unser erstes Kennenlernen gehen.

• Zeigen Sie uns, dass Sie sich im Vorfeld mit dem Unternehmen, der Stelle und den jeweiligen Anforderungen auseinandergesetzt haben – so stellen wir sicher, dass wir im Fall einer Zusage wirklich zueinander passen und auch Sie sich mit Ihrem Arbeitsplatz bei uns langfristig wohlfühlen.

Ihre Ansprechpartner

Informationen zu allen offenen Positionen finden Sie in unserem Stellenmarkt. Hier können Sie sich einen detaillierten Überblick über die Inhalte und Anforderungen der jeweiligen Position verschaffen. Sollten Sie darüber hinaus Fragen zu den einzelnen Vakanzen haben, kontaktieren Sie gern den in der jeweiligen Ausschreibung genannten Ansprechpartner:

Anita Flitner
Leitung Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 040 646041-6358

• Human Resources

Josip Kunkic
Referent Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 040 646041-7224

• IT-Management & SAP-Beratung
• Finanzen & Controlling
• Logistikzentrum Löhne
• Logistikzentrum Ohrdruf

Sebastian Zielke
Referent Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 040 646041-4386

• Marketing, Vertrieb & Client Management
• Retourenbetrieb Hamburg
• Ausbildung & Duales Studium

Jennifer Kolwig
Referentin Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 03904 613925

• Marketing, Vertrieb & Client Management
• Logistikzentrum Haldensleben
• Ausbildung Haldensleben

Kevin Christ
Assistent Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 040 646041-6336

Monique Aßmus
Assistentin Recruiting und Personalmarketing
Telefon: 040 646041-1507