Kulturwandel & Diversity bei Hermes Germany
Durch Kulturwandel bei Hermes werden wir fit, um gemeinsam als Unternehmen mit der Veränderungsgeschwindigkeit des Marktes und der Welt Schritt halten zu können. Bei allem, was wir tun, leitet uns eine zentrale Frage: Wie können wir besser zusammenarbeiten, um unsere Auftraggeber*innen und Kund*innen stets zufrieden zu stellen?
Wir lernen nie aus. Ein respektvolles Miteinander in einer starken Gemeinschaft, Wertschätzung, Vertrauen und Feedback klingen nach Selbstverständlichkeiten, sind es aber lange nicht. Bei uns haben sie einen hohen Stellenwert.
Wir bei Hermes meistern gemeinsam Veränderungen und halten zusammen. Wir sind füreinander da, unterstützen uns gegenseitig und vertrauen uns. Wir sind einzigartig, weil wir authentisch sind. Wir sind mutig, weil wir Neues ausprobieren. Wir sind immer in Bewegung, weil wir Lust auf mehr haben. Wir handeln ehrlich verantwortlich, weil uns unsere Gesellschaft und Umwelt wichtig sind. Zusammen gestalten wir unsere Welt von morgen.
- 50 Jahre Logistik-Kompetenz
- 60 Hermes Standorte deutschlandweit
- knapp 5.500 gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Mitarbeitende aus über 90 Nationen
"Wir arbeiten mittlerweile viel stärker crossfunktional in Teams, Projekten und Netzwerken. Es ist nicht mehr so wichtig, wer wie alt oder wer der Chef ist. Hierarchien lösen sich immer mehr auf, es geht primär um Fachexpertise und darum, welche Person sich in welchem Thema am besten einbringen kann. Heute ist es also bei Hermes völlig normal, wenn ich als Fachexpertin vor dem Management mein Thema präsentiere. Früher haben nur Führungskräfte präsentiert, die dann vorher aufwändig gebrieft werden mussten, worum es überhaupt geht. Das macht so keinen Sinn mehr. Wir wollen schneller und möglichst effizient sein. Auch das Thema Kleidung: Früher haben Führungskräfte Anzug getragen, Mitarbeiter*innen nicht. Heute fühlen sich viele damit wohler und authentischer, wenn sie sich nicht einem bestimmten Stil unterordnen müssen."
Ezimena Fliedner, Lead Cultural Change
Diversity - unser Anspruch
"Diversity is not about the others – it is about you." (Regine Bendl)
Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Dabei geht es nicht nur um die Unterschiedlichkeiten von Menschen und ihren Lebensentwürfen, sondern immer auch um die Entdeckung von Gemeinsamkeiten. Eine wertschätzende, vorurteilsfreie Unternehmenskultur ist für uns selbstverständlich. Im Jahr 2007 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen.
Um den Begriff Diversity greifbarer zu machen, orientieren wir uns an den sechs Kerndimensionen von Vielfalt: Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Ethnische Herkunft und Nationalität. Unser Ziel ist einerseits, eine positive und produktive Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen, die soziale Diskriminierung verhindert und Chancengleichheit schafft. Andererseits bezweckt das Diversity Management, Aspekte der Vielfalt, die für das Unternehmen erfolgsrelevant sind, zu identifizieren und kollektiv für das Unternehmen zu nutzen. Dabei wird die Gesamtheit unserer Kolleg*innen in ihrer Vielfalt betrachtet, in der ein hohes Erfolgspotenzial liegt. Wenn sich Unterschiede unter einem gemeinsamen Ziel verbinden, entsteht eine Vielfalt an Ideen. Wir glauben, dass wir alle von der Gleichberechtigung profitieren.
