Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Uns ist es sehr wichtig, dass die zukünftigen MitarbeiterInnen zu uns und unserer Unternehmenskultur passen. Darum ist im Bewerbungsprozess die menschliche Komponente für Hermes ebenso relevant wie die fachliche. Nachfolgend daher noch einmal gebündelt die wichtigsten Informationen zu Ihrer Bewerbung.

Was für ein Typ Sie sein sollten

Menschen machen Erfolge. Zumindest bestimmte Menschen. Neben der fachlichen Qualifikation sind für die Mitarbeit in der Hermes Gruppe auch einige andere Faktoren entscheidend. Wenn Sie

  • neugierig und flexibel sind
  • Lust auf Lernen haben
  • gern im Team arbeiten
und zudem gute Fremdsprachenkenntnisse besitzen sowie Spaß am Austausch mit Ansprechpartnern im In- und Ausland haben, sind Sie in der Logistik genau richtig. Und wir sollten uns kennenlernen.

Was wir bieten

Damit unsere MitarbeiterInnen mit den Anforderungen innerhalb der von Dynamik geprägten Logistikbranche wachsen, unterstützen wir sie. Unter anderem durch:

  • eine häufig übertarifliche Bezahlung
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Programme für werdende und seiende Eltern zur optimalen Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Fitness- und Gesundheitsprogramme
  • spezielle Einarbeitungs- und Netzwerktage
  • vielfältigen Weiterbildungsangebote, darunter jährlich angepasste und erweiterte Fortbildungsprogramme
  • individuelle Workshops und Qualifizierungsreihen
  • firmeninterne Vergünstigungen

Unsere gezielte Personalentwicklung steigert dabei Qualifikationen und Kompetenzen. Denn für Hermes zu arbeiten heißt: Als Teil eines motivierten Teams ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen und den hohen Erwartungen der Auftraggeber und Endkunden gerecht zu werden. Nur mit einem großartigen Team kann man ambitionierte Unternehmensziele erreichen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich online, vorzugsweise über unsere Jobbörse.Dieses Onlineportal ist benutzerfreundlich und mit zeitsparenden Filtern ausgestattet, so dass Sie nach wenigen Abfragepunkten bequem Ihre Bewerbung mit den dazugehörigen Unterlagen hochladen können. Dieser Anhang sollte im PDF-Format ausgeführt sein und 3 MB nicht überschreiten.

Auswahlverfahren

Abhängig von der ausgeschriebenen Position nutzen wir Telefoninterviews, Viedeokonferenzen, persönliche Interviews und/oder ggf. Assessment Center.

Ihre Ansprechpartner

Informationen zu allen vakanten Positionen finden Sie in unserer Jobbörse. Hier können Sie sich einen detaillierten Überblick über Inhalte und Anforderungen der offenen Stelle verschaffen. Sollten Sie weitere Fragen zu der verfügbaren Position haben, so kontaktieren Sie bitten den in der Ausschreibung genannten Ansprechpartner oder eine/n unserer hier aufgeführten MitarbeiterInnen.